TODA FÁBRICA TEM PROBLEMAS. GENTE, CULTURA, PADRÃO, TEMPO.
A pergunta é: como sua equipe lida com isso?
QUATRO PRESSÕES QUE DESAFIAM A FÁBRICA
RISCO REGULATÓRIO
Falhas de procedimento e registros aumentam a exposição durante fiscalizações.
LÍDERES COM BAIXO ENGAJAMENTO
Quando alguém sai, parte do conhecimento sai junto.
PROCESSOS DESAFIADORES
Cada turno ou colaborador pode executar o processo de uma maneira.
EQUIPE NÃO ORIENTADA A RESULTADOS
Desvios, retrabalho e falhas de processo consomem tempo e margem.
TREINAMENTO PONTUAL INFELIZMENTE JÁ NÃO SUSTENTA UMA ROTINA QUE MUDA O ANO TODO.
A TRANSFORMAÇÃO QUE A MENTORIA GERA NA SUA EQUIPE.
Compare o que cada formato deixa na sua fábrica depois que a aula termina.
E em dezembro o ciclo não acaba. Recomeça atualizado.
150 MINUTOS, POR DENTRO.
A cada encontro, um tema novo da trilha, trabalhado ao vivo com a turma.
O TEMA DA VEZ
Cada encontro traz um tema novo: liderança, produção, qualidade ou regulatório, conduzido ao vivo pelo consultor, em formato de aula e treinamento.
DO CONCEITO À ROTINA
O tema desce para o chão de fábrica: como aparece na sua linha, no seu processo, no seu turno. Casos reais da turma entram na conversa quando somam.
ALGO PARA TESTAR
Todo encontro termina com algo para aplicar na fábrica. No encontro seguinte, a turma volta contando o que funcionou.
Aula ao vivo, participação e aplicação prática: é assim que o conteúdo vira rotina.
A FÁBRICA MUDA DURANTE O ANO. A MENTORIA ACOMPANHA.
Ninguém muda a rotina de uma fábrica em oito horas. Muda em ciclos: aprende no encontro, pratica na fábrica, volta e conta o que travou, consolida com a turma e avança. Mudou a norma em abril, o encontro de abril já trata dela.
APRENDER
Novo conhecimento técnico
PRATICAR
Exercitar na rotina
REFLETIR
Questionar e conectar
CONSOLIDAR
Virar repertório da equipe
AVANÇAR
Ir ao próximo nível
NOVOS COLABORADORES
Entram ao longo do ano e passam a acompanhar a turma.
DESVIOS E NÃO CONFORMIDADES
Situações reais alimentam a discussão e a aplicação.
MUDANÇAS REGULATÓRIAS
Novas exigências são incorporadas ao desenvolvimento.
MUDANÇAS DE PROCESSO
A evolução da operação gera novos desafios e aprendizados.
TEMAS VIVOS. TRILHAS QUE EVOLUEM JUNTAS.
Encontros ao vivo e online. Cada tema abre o assunto e volta nele depois que a turma aplicou na própria fábrica.
O curso de prateleira ensina o ano passado. Aqui, o conteúdo é do ano que está acontecendo.
QUERO SABER MAISO QUE FICA COM A FÁBRICA. E O QUE FICA COM CADA PESSOA.
ANO INTEIRO
Desenvolvimento contínuo da equipe, de janeiro a dezembro.
ENCONTROS AO VIVO
Quinzenais, ao vivo e online.
TRILHAS
Liderança, produção, qualidade e regulatório.
TEMAS
Conteúdo aplicado à rotina da fábrica.
MATERIAIS DE APOIO
Checklists, modelos e materiais Dal Cero.
CANAL TÉCNICO
A dúvida de terça não espera o próximo encontro: acesso direto aos consultores Dal Cero.
PLATAFORMA
Aulas gravadas, para rever ou para quem entrou depois.
GESTÃO DE INDICADORES
Acompanhamento da participação e evolução.
CERTIFICAÇÃO
Certificado individual, que vai junto na carreira de cada um.
Entregáveis que ficam com a empresa e com cada pessoa ao longo da mentoria.
INVESTIMENTO
Condições comerciais sob consulta.
12 meses · participantes ilimitados. Fale com o nosso time comercial para conhecer o investimento e as condições para grupos com mais de uma unidade. O mapa completo de temas e a agenda do ciclo são apresentados na reunião de fechamento.
LÍDERES PREPARADOS. OPERADORES ENGAJADOS. FÁBRICA BLINDADA.
Gente, cultura, padrão e tempo desafiam toda fábrica. A resposta está na equipe: em 12 meses de desenvolvimento contínuo, ela ganha preparo para lidar com o regulatório, os processos e os resultados no dia a dia — sem depender de poucas pessoas.
COMEÇAR O CICLO 2027